期权激励对于公司来说，是一种很好的留住人才的手段。一般情况下，股权激励能推进公司的发展，同时能提交员工的积极性，提高业绩完成指标。通过股权激励计划，可增强企业管理团队责任感、使命感，有效增强公司长远竞争力。

期权激励行权是利好还是利空?

期权激励行权是利好还是利空，需要结合环境操作进行分析。如果上市公司是以低于市场的价格执行期权激励，则在员工能赚取利益的情况下，期权激励行权是利好的。如果在股权激励之后，这些股票被抛出在市场上进行售卖的话，则期权激励行权是利空的。

通常情况下，股票期权激励计划行权导致股价上涨，则是利好的消息。如果期权激励行权导致股价下跌的话，则是利空的消息。在实际投资市场中，股权激励只是价值分配的一种方式，股票期权激励计划是指上市公司给予激励对象在一定期限内以事先约定的价格购买公司普通股的行为。

如果期权激励行权能在一定程度上留住核心人才，提高了公司的生产效率，则能达到利好的效果。如果期权激励行权之后，员工抛售股票赚取差价，导致市场上的抛盘增加，则股票价格下跌是一种利空。不过，股权激励的实施是有前提的，只有在业绩较好的情况下，公司采取行权才能达到效果。

总的来说，期权激励行权是利好还是利空，是需要根据实际情况进行分析的。一般情况下，股票期权激励计划能促进公司的良性发展，在股价上升的情况下，则期权激励行权是利好的。

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